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公司缴纳社保基数 单位社保缴费基数怎么算

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目录

  • 1公司给员工缴纳社保的基数到底应该是多少

    最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%,私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。
    缴费基数在同一缴费年度内一年一定,中途不作变更。每年4-6月,用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知,申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

    扩展资料:
    针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:
    (1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。
    (2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数。
    (3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数。
    (4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数。
    (5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
    参考资料来源:百度百科-社会保险基数

  • 2公司为员工缴纳社保,比例是多少

    一、按国家规定:员工购买社保的标准是上一年度你的平均工资。
    二、以单位买全社保为准,工伤和生育保险的费用均由单位承担。
    三、计算如下所示:
    (一)养老保险
    1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
    2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
    (二)医疗保险
    以北京市为例,医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
    (三)失业保险
    单位1%,个人0.2%;
    (四)工伤保险
    根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
    (五)生育保险
    缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
    (六)公积金
    以北京市为例,公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
    三、举例说明
    工资为6000元每月,那么其需要交纳的保费为:
    1、医疗保险:6000*2%=120元,单位6000*8%=480元;
    2、养老保险:6000*8%=480元,单位6000*12%=720元; 450
    3、失业保险:6000*1%=60元,单位6000*2%=120元;
    4、工伤保险:个人无,单位6000*1%=60元
    5、生育保险:个人无,单位6000*1%=60元
    6、公积金:6000*3.5%=210元,6000*3.5%=210元。
    因此个人总计为:870元,单位总计为:1650元。

    扩展资料:
    以社保中的养老金为例,基本养老金的计算公式如下:
    基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资*20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资*1997年底前缴费年限*1.4%。
    1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资*20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资*1997年底前缴费年限*1.4%。
    2、"新人"的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发,个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。
    注:由于客观原因,全国某些城市的计算标准可能有所不同。
    参考资料来源:百度百科-社保缴费比例

  • 3单位给员工交保险的缴费基数是什么意思

    单位给员工交保险的缴费基数也就是社保缴费基数,是参保人按比例缴费的依据。对公司而言,缴费基数就是公司全部员工的工资总额;对个人而言,缴费基数就是个人的月工资。

    拓展资料
    社保缴费基数也叫社会保险缴费基数,是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数*缴费比例=应缴社会保险费。登记失业人员、进城务工农村劳动者、未就业的高校毕业生参加职业培训的,根据其参加培训和就业状况,可向批准该定点培训机构的劳动保障部门申请职业培训补贴。
    参考资料社保缴费基数——百度百科

  • 4缴纳保险到底以什么为基数

    最佳答案 现社保缴费基数上限为6870元/月,下限为1374元/月
    单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。
    以单位买全社保为准,计算如下所示:
    医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
    养老保险:个人为8%,单位承担20%;
    失业保险:个人为1%,单位承担2%;
    工伤保险:个人无,单位1%;
    生育保险:个人无,单位1%;
    公积金:个人3.5%,单位3.5%。
    而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
    举个例子,为了计算方便,以工资为2000元/每月,那么其需要交纳的保费为:
    医疗保险:2000*2%=40元,单位2000*8%=160元;
    养老保险:2000*8%=160元,单位2000*20%=400元;
    失业保险:2000*1%=20元,单位2000*2%=40元;
    工伤保险:个人无,单位2000*1%=20元
    生育保险:个人无,单位2000*1%=20元
    公积金:2000*3.5%=70元,2000*3.5%=70元。
    因此个人总计为:290元,单位总计为:710元。
    计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的
    每个人交的具体不一样,要根据自己的实际工资计算

  • 5公司给员工交社保,最低缴费基数到底是多少

    最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%,私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。
    缴费基数在同一缴费年度内一年一定,中途不作变更。每年4-6月,用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知,申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

    扩展资料
    《劳动保障监察条例》第十一条规定:劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
    (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
    (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
    (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
    (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
    (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
    (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
    (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
    第十八条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:
    (一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;
    (二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;
    (三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。
    参考资料来源:百度百科--社会保险基数

  • 6工商年报中,单位缴费基数怎样计算来的

    举例如下:比如单位是按个人月工资3000买社保,一共10个人,然后单位帮每个人每个月负担400元。
    则基数就是3000*10*12
    实际缴费金额就是400*10*12
    扩展资料 :
    1. 参保险种类型:指报告期末本单位参加险种类型; 2.单位参保人数:指报告期末参加社会保险职工人数(不含离退休人数); 3.单位缴费基数:指报告期内单位缴纳养老保险的缴费基数总和; 4. 本期实际缴费金额:指报告期内单位实际缴纳的社会保险费总和; 5.单位累计欠缴金额:指报告期末单位累计欠缴各项社会保险费金额(本金)。
    参考资料:搜狗百科:企业年检

最近更新:2020-07-31 05:19:13
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