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社会医疗险费率

社会医疗险费率专题,讲解了社会医疗险费率相关知识:社会保险的征缴费率是多少,社会保险缴费的费率是如何确定的,社会保险缴纳比例,想了解更多保险知识,请在线咨询!

目录

  • 1社会保险的征缴费率是多少

    养老保险缴费比例可阶段性降至19%,生育保险与医疗保险合并。人力资源社会保障部与财政部正式发布《关于阶段性降低社会保险费率的通知》,《通知》明确的表示生育保险和基本医疗保险合并实施工作的,等到国务院制定出台相关规定后,然后再统一组织实施。
    一、从2016年5月1日起,企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市),将单位缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市),可以阶段性将单位缴费比例降低至19%,降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省(区、市)确定。
    二、从2016 年5月1日起,失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%—1.5%,其中个人费率不超过0.5%,降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省(区、市)确定。
    三、各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定,确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作,待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

  • 2社会保险缴费的费率是如何确定的

    你好,根据《社会保险法》,用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是本人的工资,一般指个人的月平均工资。以单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。
    以单位买全社保为准,计算如下所示:
    医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
    养老保险:个人为8%,单位承担20%;
    失业保险:个人为1%,单位承担2%;
    工伤保险:个人无,单位1%;
    生育保险:个人无,单位1%;
    公积金:个人3.5%,单位3.5%。
    而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
    举个例子,为了计算方便,以工资为4000元/每月,那么其需要交纳的保费为:
    医疗保险:4000*2%=80元,单位4000*8%=320元;
    养老保险:4000*8%=320元,单位4000*20%=800元;
    失业保险:4000*1%=40元,单位4000*2%=40元;
    工伤保险:个人无,单位4000*1%=40元
    生育保险:个人无,单位4000*1%=40元
    公积金:4000*3.5%=140元,4000*3.5%=140元。
    因此个人总计为:580元,单位总计为:1420元。

  • 3社会保险缴纳比例

    社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩,因此,平均工资水平的提高,会带来各社保险种的调整。
    养老保险:
    1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
    2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
    医疗保险:
    以北京市为例,医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
    失业保险:
    单位1%,个人0.2%;
    工伤保险:
    根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
    生育保险:
    缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

最近更新:2021-01-16 18:39:12
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